62% người lao động ủng hộ kéo dài kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ và 30/4
Kết quả khảo sát quy mô lớn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy, 62% người lao động mong muốn được hoán đổi ngày nghỉ bù trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 & 1/5 năm 2026, nhằm tạo ra kỳ nghỉ dài liên tục thay vì bị chia nhỏ, gián đoạn.
Theo thông tin chính thức từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến 7h ngày 9/4/2026, đã có hơn 70.000 đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động tham gia góp ý về phương án bố trí nghỉ bù. Trong đó, khoảng 62% ý kiến đồng thuận với việc hoán đổi ngày nghỉ, gồm 47,04% “rất mong muốn” và 14,82% “mong muốn”.
Kết quả này phản ánh nhu cầu thực tế của người lao động trong bối cảnh năm 2026 có sự “xếp chồng” đặc biệt giữa các kỳ nghỉ lễ. Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4/2026) chỉ cách kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 đúng hai ngày làm việc. Nếu giữ nguyên quy định nghỉ bù theo luật, người lao động sẽ phải đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ, khiến kỳ nghỉ bị chia cắt, giảm hiệu quả nghỉ ngơi.
Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2019, khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Tuy nhiên, quy định này chưa tính đến những trường hợp đặc thù khi các dịp lễ nằm sát nhau, dẫn đến thực tế phát sinh nhu cầu linh hoạt hơn trong bố trí lịch nghỉ.
Từ góc độ đời sống, việc kéo dài kỳ nghỉ không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian phục hồi sức khỏe, tái tạo năng lượng mà còn tạo điều kiện chăm lo gia đình, tăng cường gắn kết xã hội. Đồng thời, các kỳ nghỉ dài liên tục cũng được đánh giá là yếu tố kích thích tiêu dùng, du lịch, qua đó góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Trên cơ sở đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất nghiên cứu hoàn thiện chính sách theo hướng giữ nguyên nguyên tắc nghỉ bù hiện hành, nhưng bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt. Một trong những phương án được đưa ra là trao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, căn cứ đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến tổ chức đại diện người lao động, để quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ phù hợp từng năm.
Không chỉ dừng lại ở năm 2026, vấn đề này còn đặt ra trong dài hạn khi lịch nghỉ lễ ngày càng có tác động lớn đến thị trường lao động và hoạt động kinh tế. Điển hình, với việc ngày 24/11/2026 được xác định là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và rơi vào thứ Ba, nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc trước đó để tạo kỳ nghỉ 4 ngày liên tục.
Có thể thấy, xu hướng chung của người lao động đang nghiêng về những kỳ nghỉ dài, liền mạch thay vì nghỉ rải rác. Điều này đặt ra yêu cầu điều chỉnh chính sách theo hướng linh hoạt hơn, nhằm hài hòa lợi ích giữa người lao động, doanh nghiệp và nền kinh tế, đồng thời thích ứng với thực tiễn lao động hiện đại.
Người trẻ muốn nghỉ dài, lao động lớn tuổi thận trọng với hoán đổi lịch nghỉ
Khảo sát hơn 70.000 người lao động cho thấy sự khác biệt rõ rệt về quan điểm giữa các nhóm tuổi đối với việc hoán đổi ngày nghỉ.
Ở nhóm dưới 25 tuổi, xu hướng ủng hộ rất mạnh: 62,3% bày tỏ “rất mong muốn” hoán đổi, trong khi tỷ lệ không đồng thuận chỉ 5,7%. Điều này phản ánh nhu cầu nghỉ dài ngày, ưu tiên trải nghiệm và tính linh hoạt của lực lượng lao động trẻ.
Trong khi đó, mức độ ủng hộ giảm dần theo độ tuổi. Nhóm 25–35 tuổi và 36–45 tuổi ghi nhận tỷ lệ “không mong muốn” tăng lên lần lượt 21% và 24,8% – cao nhất trong các nhóm khảo sát. Xu hướng này cho thấy người lao động trung niên có xu hướng cân nhắc nhiều hơn về công việc và sự ổn định khi thay đổi lịch làm việc.
Đáng chú ý, nhóm trên 45 tuổi có tỷ lệ “rất mong muốn” (42,2%) gần tương đương nhóm 36-45 tuổi, nhưng vẫn duy trì mức thận trọng nhất định.
Không chỉ khác biệt về độ tuổi, hình thức làm việc cũng ảnh hưởng đến lựa chọn. Nhóm làm việc theo ca hoặc thời gian đặc thù có xu hướng linh hoạt hơn, ít phụ thuộc vào lịch nghỉ hành chính, trong khi nhóm làm việc theo tuần cố định (5-6 ngày) chịu tác động trực tiếp từ phương án hoán đổi.
